G.P.E.C.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d'action cohérents visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines existantes en termes d'effectifs et de compétences. Elle s'organise en fonction de la stratégie déterminée par l'entreprise en impliquant les salariés dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle.

Elle a pour vocation de mettre en adéquation le potentiel humain de l'entreprise avec les exigences économiques et les mutations technologiques.

Contenu :

Nous proposons de définir et d'organiser à vos côtés une GPEC pertinente et efficace.

Cette démarche se compose de plusieurs étapes :

Analyse de l'entreprise et de son contexte d'évolution
Analyse des emplois-types et des emplois cibles (besoins)

Évaluation et détection des compétences internes

Détermination et hiérarchisation des aptitudes et des potentiels

Mise en adéquation des ressources internes et des besoins

Mise en place d'une politique d'anticipation : formation, mobilité, plan de recrutement.

Nous pouvons intervenir selon différentes approches pouvant se combiner :

formation-action, accompagnement, conseil.